Дефицит линейного персонала нарастает, а бюджеты компаний на подбор не безграничны.
В этих условиях HR-отрасль берет курс на жесткую оптимизацию процессов. 7−8 апреля в Санкт-Петербурге прошел масштабный форум «Персонал Экспо», где команда ОВорк вместе с лидерами рынка обсуждала, как бизнесу выживать и расти в новой реальности.
Делимся главными инсайтами мероприятия и рассказываем, какие решения бизнес ищет прямо сейчас.
В этом году «Персонал Экспо» объединил более 2500 HR-специалистов и управленцев со всей России — от Калининграда до Владивостока. Своим опытом делились более 80 спикеров из компаний-лидеров экономики: «Лента», X5 Group, «ДОДО Пицца», «Газпром Нефть» и других.
Главный лейтмотив форума: кризис и нестабильность стали базовой рутиной. Компании больше не ищут волшебных таблеток, они ищут рабочие инструменты.
Главный лейтмотив форума: кризис и нестабильность стали базовой рутиной. Компании больше не ищут волшебных таблеток, они ищут рабочие инструменты.
Ключевые тренды HR-отрасли 2026 года:
- Вдумчивая оптимизация. Это абсолютный приоритет. HR-директора и топ-менеджеры совместно ищут способы сократить затраты на найм, оптимизировать фонд оплаты труда (ФОТ) и выстроить внутреннюю мобильность персонала.
- ИИ переходит из хайпа в базовую рутину. Если в прошлом году о нейросетях говорили в плоскости стратегий будущего, то сейчас фокус сместился на практику. Бизнесу нужны ИИ-сценарии, которые эйчары могут внедрять каждый день без технической подготовки.
- Запрос на честность. Рынок устал от «успешного успеха». Хедлайнером форума стала новая секция - «HR-Закулисье», где спикеры открыто разбирали свои ошибки, взлеты и падения. Бизнесу нужны прозрачные кейсы с понятной экономикой: как адаптировать решение, как внедрить и сколько это будет стоить.
Практика линейного найма: о чем бизнес говорил на стенде ОВорк.
Пока со сцены обсуждали глобальные стратегии, в выставочной зоне кипела практическая работа. Работая на стенде ОВорк, мы отчетливо услышали в диалогах с клиентами: тренд на оптимизацию затрат, звучавший из залов, полностью подтверждается на практике.
Представители ритейла, логистических центров и производственных компаний выделяли одну общую проблему: линейного персонала остро не хватает, а стандартные методы подбора стали слишком долгими и дорогими. Проблема ощущается особенно остро в сезоны пиковых нагрузок, когда потребность в людях возникает резко и закрывать позиции нужно буквально «на завтра».
В течение двух дней эксперты ОВорк консультировали бизнес по вопросам аутсорсинга линейного персонала. Вот топ-3 темы, которые мы разбирали на практических кейсах:
1. Снижение нагрузки на ФОТ. Как привлечение аутсорсинговых подрядчиков позволяет легально минимизировать издержки бизнеса на подбор, кадровое администрирование и налоги.
2. Аутстаффинг vs Аутсорсинг. Помогали компаниям разобраться в юридических и операционных тонкостях: в чем принципиальная
разница форматов и что безопаснее применять для решения их задач.
3. Скорость закрытия вакансий. Как справляться с хронической нехваткой «синих воротничков» в периоды пиковых или сезонных нагрузок без расширения штата.
Кого ищут активнее всего?
В ходе общения на стенде сформировался четкий рейтинг самых востребованных и труднозакрываемых позиций низкоквалифицированного персонала. Сегодня компаниям острее всего требуются:
- Грузчики, комплектовщики и разнорабочие на складские комплексы;
- Работники торгового зала и продавцы-кассиры в сетевой ритейл;
- Уборщики коммерческих и производственных помещений.
Подводя итоги двух дней непрерывного общения с HR и HRD на нашем стенде, мы сделали главный вывод: в условиях дефицита кадров выигрывает бизнес, готовый менять подходы. Традиционный подбор всё чаще уступает место аутсорсингу как более гибкому и экономически оправданному инструменту.
Нужны линейные сотрудники, но бюджет на ФОТ ограничен? Если ваш бизнес страдает от нехватки линейного персонала, передайте эту задачу ОВорк. Мы оперативно выведем персонал на ваши объекты. Вы забудете о проблемах с долгим поиском и текучкой кадров. Оптимизируйте затраты компании, оплачивая только фактически отработанные смены и реальный результат.
Оставить заявку на консультацию и расчет стоимости