Новости

ОВорк на HUMAN.Подбор 2026: тренды HR-рынка и решения для массового найма в высокий сезон

24 апреля 2026 года в Москве состоялась масштабная профильная конференция HUMAN. Подбор — это масштабное событие, которое объединяет форматы образовательной конференции и выставки.
Площадка стала пространством для открытого диалога между ключевыми игроками рынка, где обсуждались не просто теоретические тренды, а реальные рабочие инструменты для преодоления жесткого кадрового дефицита.
Событие объединило HR-директоров, руководителей отделов подбора, рекрутеров, специалистов по адаптации и внутренним коммуникациям.
Команда ОВорк приняла участие в мероприятии со своим выставочным стендом: эксперты компании делились опытом, обсуждали тренды рынка труда и консультировали гостей по вопросам эффективного аутсорсинга линейного персонала.
Повестка конференции охватила все этапы работы с персоналом — от первого контакта до удержания «старичков» компании. Основные обсуждения строились вокруг того, как нанимать и сохранять людей в условиях, когда привычные инструменты перестают работать.

Темы разделились на несколько ключевых направлений:

Альтернативный подбор кандидатов:
новые источники поиска при снижении качества откликов

Участники признали проблему: популярные работные сайты дают всё меньше релевантных откликов. Компании ищут кадры в одном и том же «общем котле», перегревая рынок. Эксперты обсуждали, как выйти за рамки привычных каналов и закрывать вакансии, даже если бюджет на рекламу равен нулю.
В центре внимания были практические методы: как увеличить результаты холодного поиска на 40% без выгорания рекрутеров, как «разбудить» до 30% старой базы кандидатов и как превратить реферальные программы из вспомогательного инструмента в основной. Отдельно разобрали ошибки нанимающих менеджеров, — например, почему три этапа интервью снижают конверсию в оффер на 25%, а медленные согласования убивают интерес 50% самых сильных кандидатов.

Специфика массового подбора: как остановить «конвейер увольнений»

Спикеры делились опытом снижения количества невыходов в первый рабочий день (которое порой достигает 40%) и методами стабилизации линейного персонала.

Адаптация и удержание

Обсудили, почему адаптация «для галочки» убивает мотивацию в первый же месяц; как выстроить ее так, чтобы оставались 90% и то, как сделать адаптацию реальным инструментом вовлечения.
Также обсудили, как работать с руководителями, которые своими управленческими ошибками могут «сливать» до 40% команды.

Бренд работодателя и привлечение кандидатов

Почему 60% кандидатов изначально не доверяют работодателю, а негативные отзывы срезают до трети воронки найма? Спикеры давали пошаговые инструкции: как вернуть доверие рынка и создать предложение, которому поверят.
Не меньше проблем и внутри компаний: до 70% внутренних рассылок и новостей проходят мимо сотрудников. Эксперты обсуждали, как перестать общаться с командой «сухим» официальным языком и превратить корпоративные новости из информационного шума в инструмент влияния.

Автоматизация, ИИ и аналитика

Бизнес требует от HR оцифрованных результатов. Обсуждались варианты отхода от формулировок «мне кажется, мы плохо работаем» и внедрение 7 главных метрик, на которые действительно смотрит топ-менеджмент. Кроме того, много говорили о технологиях: как правильно внедрить ИИ-скрининг, чтобы ускорить отбор в два раза, и почему автоматизация ради автоматизации часто не снижает, а только добавляет работы. Грамотные IT-решения способны освободить до 40% времени рекрутера, не теряя при этом качества найма.

Готовность к высокому сезону: решения от ОВорк

В преддверии майских праздников и начала летнего сезона, на стенде ОВорк мы активно обсуждали с коллегами-HR сезонный рост спроса на линейный персонал в ритейле, логистике и на производствах. Количество доступных исполнителей на рынке труда традиционно резко сокращается, что влечет за собой риски замедления рабочих процессов, срывов графиков отгрузок и прямой потери выручки.
Сотрудничество с проверенным аутсорсинг-партнером в этот период становится ключевым фактором стабильности: благодаря доступу к широкой базе исполнителей и отлаженным механизмам оперативной замены, профессиональный подрядчик обеспечивает присутствие нужного количества исполнителей даже в пиковые даты. Это позволяет бизнесу бесперебойно работать в высокий сезон, передав задачи по поиску и управлению персоналом специалистам.
Подготовьте свой бизнес к высокому сезону вместе с ОВорк!
Не позволяйте кадровому дефициту тормозить процессы и рисковать снижением вашей прибыли. Доверьте обеспечение объектов линейным персоналом профессиональному аутсорсеру.

Оставить заявку на бесплатную консультацию, и эксперты ОВорк рассчитают оптимальную модель аутсорсинга под задачи, специфику и графики вашей компании.
2026-05-15 10:44